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Elevate27
Notre stratégie
Elevate27
Elevate27 s’appuie sur trois leviers stratégiques qui tirent parti des atouts du Groupe :
1. Stimuler une croissance rentable, notamment en répondant aux besoins d’une population vieillissante et des PME
2. Renforcer le leadership du Groupe en matière d’assurance technique et d’excellence opérationnelle
3. Renforcer nos capacités de distribution et enrichir l’expérience client
Elevate27 est la stratégie triennale de notre Groupe pour la période 2025-2027. Comme son nom l’indique, il s’agit de faire passer les solides performances d’Ageas au niveau supérieur en nous appuyant sur notre profil de croissance unique, nos excellents résultats à long terme et l’expérience que nous avons acquise au fil des ans.
Elevate27 suivra une double dynamique : poursuivre nos efforts dans les domaines où nous excellons déjà et les accélérer là où nous décelons un nouveau potentiel de valeur ajoutée pour toutes nos parties prenantes.
Nos actions restent guidées et influencées par notre engagement en faveur de la durabilité, notre perspective à long terme et notre esprit de partenariat.
Vous voulez en savoir plus ? Parcourez notre brochure Elevate27 !
Au cœur de cette stratégie, nous insisterons davantage sur nos capacités en matière de personnel et de technologie, de données et d’IA, ce qui nous permettra de mener nos ambitions à bien.
Une performance ciblée
En tant qu’entreprise véritablement tournée vers ses parties prenantes, nous nous engageons à tenir nos promesses d’ici à 2027. Cela se traduit par la fixation d’objectifs financiers et non financiers clairs qui nous permettront de mesurer nos progrès au fil du temps.
| NOS ENGAGEMENTS ELEVATE27 | |
|---|---|
| En tant que Compagnie et pour les investisseurs | Target by end 2027 |
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Croissance moyenne du bénéfice par action |
6% à 8% |
| Holding Free Cash Flow |
EUR 2.2+ milliards |
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Rémunération des actionnaires |
EUR 1.9+ milliards (dividende progressif par action) |
| Pour nos clients | |
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NPS clients |
Quartile supérieur sur tous nos marchés |
| Pour nos employés | |
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NPS salariés |
Quartile supérieur |
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Les femmes occupant des postes de cadres moyens ou supérieurs |
40% |
| Pour la société | |
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Les produits qui stimulent la transition vers un monde plus durable et inclusif |
35+ % des primes brutes souscrites |
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Notations ESG |
Quartile supérieur auprès de 3 des 6 agences de notation avec lesquelles nous travaillons activement |